Notre Approche

Aujourd’hui, les systèmes d’information conditionnent le dynamisme économique de l’entreprise.

La tendance générale du recrutement est à la montée des talents, tant en terme d’expertise que de soft skill: savoir être, aptitudes fonctionnelles.

Les candidats au cœur du business:

Si les candidats sortent en grande majorité d’écoles de commerce ou d’ingénieurs, l’image du candidat « geek » a disparu.

Nos clients recherchent des profils qui outre leur expertise technique comprennent les enjeux des entreprises: des candidats capables de comprendre à la fois les besoins métiers, business tout en respectant la trajectoire et le cap de la société.

Les candidats doivent donc en plus d’une haute technicité, essence même du savoir du collaborateur, faire preuve d’une réelle capacité de communication et de jugement.

C’est pour cette raison que la société StinePartners s’est dotée d’opérationnels IT toujours actifs qui ont pour rôle de challenger et de vérifier les compétences techniques de nos candidats.

StinePartners Executive Search, est composée de consultants et d’experts IT spécialistes (infrastructure, applicatif, digital) ayant une maîtrise parfaite des évolutions du marché et de ses tendances.

Nous privilégions une approche directe des candidats via notre solide réseau et accompagnons nos clients au quotidien sur la recherche de nouveaux talents.

La confidentialité et l’éthique sont au cœur des relations que nous tissons avec nos clients et candidats avec lesquelles nous nous engageons chaque jour.

StinePartners porte une attention particulière au respect du code de déontologie dans les mises en relation.

Nous partageons des moments de convivialités autours de conférences, séminaires et divers événements permettant à nos candidats de se rencontrer pour qu’ils puissent tisser des liens, partager leurs expériences et entretenir leurs réseaux.

Nos atouts:

• Une équipe dédiée qui accompagne ses clients et candidats au quotidien
• Réels spécialistes sur les métiers IT & digital
• Possibilité de tester techniquement les candidats
• Forte réactivité
• Exigence, goût du travail bien fait
• Expertise aiguë du secteur de l’informatique
• Des tests de personnalité sont effectués sur demande